有工资。暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
一、职工自离怎么拿回工资
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
自动离职是指职工擅自离职的行为。
但是,无论什么原因,在离职员工办理离职手续的时候,都应对公司进行结算,应得工资和按照规定扣除的公司需要逐项计算清楚。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。
解除劳动合同当日是工资结算日,如果公司拖欠工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
协调不成,当事人再申请劳动仲裁,如单位有证据证明给单位造成经济损失的,你应承担赔偿责任。只是实践中,单位一般无法举证证明其存在的损失,也无法举证证明损失的金额。
二、有人扣工时违反劳动法吗
不可以拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
三、没开业员工工资怎么发
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉,该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
全文835个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案