一、如何算年假剩余天数

法定休年假方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=法定年休假天数例如2016年5月20日，某职工新入职某公司，于2017年5月19日工作满一年，经公司与员工商量，于2017年6月15日休5天年休假。因为某原因于2017年8月5日离职，该职工离职剩余未休年休假如何计算?经计算，在2017年5月20日至2017年8月5日在该公司已过天数为78天，根据规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。则该员工全年应当享受的年休假天数为5天。代入公式：78天÷365天×5天≈1.06天，则该职工离职时剩余未休年休假为1天。注意：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工本人应当享受的总年休假天数-总已年休假天数=离职时法定年休假天数例如2016年5月20日，某员工新入职某公司，于2017年5月19日工作满一年，经公司与员工的协商，公司安排该职工先休2016年5月20日至2016年12月31日的3天年休假。因为某原因于2017年8月5日离职，该职工离职时剩余未休年休假如何计算?经计算，在2017年5月20日至2017年8月5日在该公司已过天数为78天，根据规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。则该职工全年应当享受的年休假天数为5天。该职工在离职时一共工作了1年78天。(78天÷365天)×5天≈1.06天，即工作满一年后的78天还应当享受1天的年休假，所以该职工本人应当享受的总年休假天数为5天+1天=6天。职工离职时剩余未休年休假为6天-3天=3天。注意：若公司以2017年1月1日至2017年7月15日来计算，可能存在损害职工权益的情况。例如：227天÷365天×5天≈2.97天，公司只按照2天年休假来算，职工少了1天年休假。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。