劳动合同评估是否向劳动部收费一般来说，不收费，甚至收费公司也会向劳动和社会保障部、人事部、卫生部报销，中华全国总工会、中国企业联合会于2003年9月联合发出《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》，规定工伤职工劳动能力鉴定标准暂以工伤、职业病伤残程度鉴定为依据。这是工伤鉴定的国家标准，分为10个等级。达到标准1-4级的人都丧失了行为能力，达到标准5级和标准6级的人最丧失行为能力，达到标准7-10级的人部分丧失了行为能力。对因工负伤致残或因病丧失劳动能力的员工的劳动能力评估，参照《非因工致残或因病丧失劳动能力程度评估标准（试行）》劳动和社会保障部2002年4月发布的劳动能力评估标准。本标准是劳动者在相关法律法规规定的医疗期结束时或医疗结束时通过体检判断残疾程度的标准和依据

劳动合同是劳动者与用人单位订立的协议明确劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利