一、辞退和解雇的赔偿按照基本工资还是收入计算

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。

（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

（三）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

（四）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、劝退和开除一个意思吗

不是一个意思。开除和辞退是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性，用人单位需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，这样就不用承担赔偿责任。

三、辞退和解雇的区别是什么

1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。