职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定进行处理。

一、劳动争议的解决途径具体有哪些

劳动争议的解决途径具体如下：

1、协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；

2、申请调解，劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序；

3、仲裁程序，劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

4、诉讼程序，没有达成仲裁协议，当事人可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤怎么打官司起诉

如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷，应按照一般劳动争议解决，一般需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的劳动者可以起诉到法院，当事人是单位和工伤职工，双方应就争议内容提出各自的主张和证据法院会就双方之间的争议作出判决；如果是单位或者是劳动者对工伤认定结果有异议的，属于行政诉讼的范围，需要提起行政诉讼。

三、老工伤待遇的最新政策

老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的，则代表劳动合同终止，其和单位所产生的用工争议，应该按照劳务关系进行处理，不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。