我国《劳动法》第44条明确规定,加班费的具体标准是:安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的加班费;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资
新《中华人民共和国劳动法》第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五章第二节第六十二条用人单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
(二)通知被派遣单位劳动者的工作要求和报酬
(3)支付加班费和绩效奖金,并提供与工作有关的福利
(4)为在岗派遣劳动者提供必要的培训
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