旷工多少天算自动离职由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
一、旷工怎么认定
认定旷工应该符合以下几点:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由旷工;
3、没有经过用人单位同意。
旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
旷工的处理一般有以下形式:
1、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;
2、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;
3、开除或劝退。
二、单位长期旷工协商解除合同是否有效
劳动者长期旷工的行为如果严重违反了用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形时,用人单位就可以单方面解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
三、请假不批不去上班按旷工处理合法吗!
请事假不批不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位批准即可享有,按旷工处理不合法。
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