最新出台的故意拖欠农民工工资处罚条例，将进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。对恶意违约、情节严重的，可以责令停业整顿、降低或者取消资质，甚至吊销营业执照

据了解，本次专项检查重点检查各类用人单位使用农民工，特别是建设用人单位，加工制造业、餐饮服务业等用工较多的中小劳动密集型企业和个体工商户。主要检查用人单位是否按照工资支付的有关规定支付农民工工资，是否符合最低工资规定，是否依法支付加班工资；企业经营者拖欠农民工工资逃逸的情况；用人单位与农民工签订的劳动合同。人力资源和社会保障部表示，要及时查处检查中发现的违法行为，确保涉及农民工工资的案件在春节前基本结案，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，对拖欠农民工工资的用人单位，要进一步加大处罚力度。恶意拖欠工资，情节严重的，可以责令停业整顿、降低或者取消从业资格，甚至吊销其营业执照

相关知识：如何补偿拖欠的工资

1.用人单位除在规定时间内足额支付工资外，无故扣留或拖延支付工资的，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法作出支付裁定