在用人单位拖欠劳动者工资五六年时，能否追讨需要视具体情况而定：

1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；

2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出；

3、如果此时离职已经超过1年，则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资。

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

二、企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

总之，拖欠工资五六年，能否要回，需要根据具体情况决定，用人单位拖欠工资的，当事人注意收集拖欠工资的证据，向有关部门投诉。

公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗？

社会经济的发展不是一帆风顺的，既有高速发展的时期，也有不景气的日子。当经济不景气时，很多公司会陷入困境，如发展困难、资金短缺等等，以致不少公司开始拖欠员工的工资。这样做的后果，实则就是“变相”赶走员工，迫使员工辞职跳槽。事实上，因经济不景气拖欠工资导致员工辞职的，员工是可以要求获得经济补偿金的。

拖欠工资导致员工辞职跳槽的，员工可获经济补偿

一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同（即辞职），且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。

根据合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。

所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如果公司只是不景气，还未出现拖欠工资等情形，员工仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。

值得注意的是，当员工辞职跳槽后，回来向原公司要求经济补偿的，要注意时间，从辞职日起逾期1年未提起劳动仲裁，无法再诉讼追偿工资及经济补偿金。同时员工要求公司支付经济补偿金的，还要证明公司存在拖欠公司的事实，那怕不是充分，也必须有，否则要求公司支付经济补偿及支付被拖欠工资的要求，法院是不会支持的。

因此，要是员工有工资纠纷的，可以咨询公司法律师，或直接委托劳动纠纷律师协助处理，尽可能争取最大的赔偿金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。