劳动行政部门收到用人单位报送的集体劳动合同后，可以自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议。

一、不服劳动仲裁的起诉期限是多久

自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、工伤劳动能力鉴定流程是什么

工伤劳动能力鉴定流程如下：

1、当事人申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；

2、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审查。材料完整的，应当作出受理或者不受理的决定；

3、组织鉴定，抽取三五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；

4、作出鉴定结果，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、集体的劳动合同必须要吗

企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。