根据国家、省、市的相关规定，无论采用何种雇佣方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位应执行最低工资标准

最低工资规定第2条指出，本规定适用于企业、私营非企业单位、，在中华人民共和国境内有职工（以下简称用人单位）和劳动者形成劳动关系的个体工商户。第三条规定，本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬《广东省企业职工最低工资规定》规定，本规定适用于广东省各类企业和有职工的个体工商户，以及职工、固定职工、，在上述雇主工作并获得报酬的合同工和临时工

广东省工资支付条例第4条规定，如果工人在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第54条第（3）款规定，最低工资是指，如果工人按照前款规定在法定工作时间内提供正常劳动，雇主应依法支付的最低劳动报酬。“家常菜”应另作分析：第一，他只是“兼职”，也就是说，他没有终止与原毛厂的劳动关系，而是去“其他工厂”赚取额外的钱。它与“厂外”的关系不是劳动关系，而是劳动关系。这样，他就不能在“工厂外”享受最低工资。第二如果他终止与原工厂的劳动关系并与新工厂建立劳动关系，他可以享受最低工资标准的保护

广东省工资支付条例第43条规定，如果雇主支付的工资低于当地最低工资《最低工资规定》第13条规定，如果雇主违反本规定第11条的规定，劳动保障行政部门责令限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令限期退还所欠职工工资，并可以责令按照所欠工资的一倍至五倍向职工支付赔偿金