试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

一、试用期一直不转正该怎么办

试用期一直不转正的解决方法如下：

1、试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，员工可以向劳动部门进行举报，由劳动行政部门责令改正；

2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况，用人单位也未采取安保措施；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资，长期拖欠；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则劳动者可以据此解除劳动合同；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度，需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规，不能损害劳动者权益。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期限的时间规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总之，试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资，对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。