在试用期结束后,如果公司决定不转正,则用人单位可以单方面解除劳动合同。员工可以与公司协商解决问题,若协商不成,则可向调解组织申请调解,调解无效则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在试用期结束后,如果公司决定不转正,那么这是因为公司已经决定该员工不符合录用条件。在这种情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。如果公司无故不给员工转正,员工可以与公司协商解决问题。如果协商不成,员工可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无效,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳 动 仲 裁 如 何 申 请 ？

要申请劳动仲裁，首先要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

在试用期结束后，如果公司决定不转正，用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果公司无故不给员工转正，员工可以与公司协商解决问题。协商不成，员工可以向调解组织申请调解。调解仍然无效时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。