该文介绍了员工年假假期天数的差异,根据员工工作年限不同,年假假期天数也有所差异。对于工作满10年但不满20年的员工,年假假期为10天;对于工作满20年及以上的员工,年假假期为15天。而新员工的年假假期则根据本单位剩余日历天数进行折算,若折算后不足1整天的部分则不享受年假。

依据员工工作年限不同,年假假期天数也有所差异。对于工作满10年但不满20年的员工,年假假期为10天;对于工作满20年及以上的员工,年假假期为15天。而新员工的年假假期则根据本单位剩余日历天数进行折算,若折算后不足1整天的部分则不享受年假。

【 新 员 工 福 利 】 年 假 如 何 计 算 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假应当根据劳动合同或者公司制度进行计算。一般来说，员工年假开始计算的年度为每年的1月1日至12月31日。如果员工在劳动合同期间累计工作满1年不满10年，那么年假应为5天；如果员工在劳动合同期间累计工作满10年不满20年，那么年假应为10天；如果员工在劳动合同期间累计工作满20年，那么年假应为20天。

此外，《劳动合同法》第39条规定了年休假的具体计算方式。如果员工连续工作满1年不满10年，那么年休假应为5天；如果员工连续工作满10年不满20年，那么年休假应为10天；如果员工连续工作满20年，那么年休假应为20天。在年休假期间，员工可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。

因此，根据以上规定，员工年假的具体计算方式应根据劳动合同或者公司制度进行规定。同时，员工在年休假期间也应该按照相关规定享受相应的工资待遇。

员工年假的具体计算方式应根据劳动合同或者公司制度进行规定，同时员工在年休假期间也应该按照相关规定享受相应的工资待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。