龚律师：

我是一家商贸公司的业务员，掌握很多客户资料。公司与我续签劳动合同时约定了竞业限制条款，要求我履行保守商业秘密的义务，若违反规定要支付20万元违约金，并赔偿公司因此遭受的一切经济损失，但对我应当享有的权利却只字不提。请问，如此竞业限制条款合法吗？

杨融欣读者：

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：

（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过2年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

（3）用人单位给付劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

（4）劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

公司与你签订的竞业限制条款，只规定你必须承担的义务，却没有给予你相应的补偿，因此依法无效。你可参照以上规定与公司交涉，要求修改违法的合同条款。