育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

绩效工资的类别：

1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；

2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；

3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

四川省育儿假实施细则

四川省育儿假实施细则子女三周岁以下的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假育儿假视为出勤。

定点医疗卫生机构提供婚前孕前免费健康检查服务。

具体如下：

1、医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导推动建立普惠托育服务体系强化建设婴幼儿活动场所母婴设施及配套服务设施保障妇女就业合法权益；

2、正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假育儿假不能延续至第二年有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假；

3、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。