有工资欠条的，可以不经劳动仲裁程序，直接到法院起诉。最高法院关于劳动争议的司法解释第二、第三条劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，与劳动关系的其他争议无关的，视为拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷受理。

欠条不正规去法院起诉有效吗

一、欠条不正规去法院起诉有效吗

1、欠条不正规去法院起诉是否有效，一般因情况而定：

（1）如果具有其他辅助证据证明，法院审理鉴定后认定借条真实有效的，可以支持借贷关系；

（2）过期指的是诉讼时效已过。债权人向法院主张权利的诉讼时效期间为3年。3年的诉讼时效期间届满后，法院将不支持这种关系。此时债权人已经丧失了胜诉抗辩权，如果债务人提出诉讼时效抗辩，债权将不受法律保护。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

二、借条诉讼期为几年的时间

1、如果约定了还款日期，那么在还款日期到了之后的三年内都可以向法院起诉要求对方还款；

2、欠条的诉讼时效从出具欠条之日起计算，如果在这三年内向债务人主张过权利，就会产生诉讼时效中断的效果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条

劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。