员工签订的一年合同到期后，劳动合同是否会自动延长？

劳动合同期满后，劳动合同不自动展期。用人单位需提前一个月发出是否续签合同的询问函与员工确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同劳动合同到期不续签：

1。如果雇主提议不续约，应向工人支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不会有经济补偿

如何在劳动合同履行期满前续签劳动合同

，用人单位应当遵守严格的续签手续，否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签劳动合同的事实劳动关系。应注意以下问题：

1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据何种劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，用人单位应在劳动者新《劳动合同法》颁布实施后的连续工作年限内支付相应的补偿金。用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意向，是十分重要的。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工不愿意续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿

3。如果雇主和雇员双方同意续签劳动合同，劳动合同的续签应在原劳动合同到期前完成

如果单位不主动处理劳动合同到期，工人在合同到期后是否会自动延长一年，员工应记住能够通过法律渠道解决他们的疑问。关于用人单位拒绝续签劳动者签订的一年合同的处理办法，可咨询lvba.com在线律师，获得具体答复