因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。

一、在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金

用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是：（一）经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作。用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是：（一）经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）用人单位经济性裁减人员的。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者提出解除劳动合同，也可获得经济补偿金。

二、公司效益不好降薪违法吗

公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的：

1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致；

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的；

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇；

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求劳动单位支付经济补偿金；

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

公司效益降薪方式有：

1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等；

2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。

三、公司降薪可不可以申请劳动仲裁

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。

薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。