不可以。跟签了劳动合同一样,也要提前三十天书面通知。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,视为不定期劳动合同。而且如果超过一个月没签劳动合同,可以从第二月开始要求支付双倍工资,直到满一年。
一、没有签劳动合同法辞职规定
没有签订劳动合同法关于辞职的规定是:
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、没有签劳动合同该怎么赔偿
单位逾期没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的,需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为会视为签订无固定期限劳动合同。
三、公司跟我签了项目合同
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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