如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就属于违法行为,违反了劳动法。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司就属于违法行为，违反了劳动法。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕 期 被 辞 退 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，孕期被辞退的劳动者可以享受产假、生育津贴等待遇。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求承担相应的赔偿责任。如果情况较为严重，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、相关证明文件等，以便于证明自己的权益。同时，应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便于更好地维护自己的合法权益。

公司的怀孕女职工如果不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，就属于违法行为。劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求承担相应的赔偿责任。如果情况较为严重，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、相关证明文件等，以便于证明自己的权益。同时，应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便于更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。