您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。

即使劳动合同中有约定违约金，这约定也是无效的。但如果是在有专项培训的情况下约定了服务期，在服务期未满的情况下离职时需要支付违约金的

当劳动者与用人单位发生劳动关系时，是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同，使得员工的权益得不到保障。

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

你好，关于签了劳动合同必须做满三个月吗这个问题，保留递交离职申请的证据。尽量协商，协商不成，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。辞职无需批准，到期后可依法辞职并要求结算全额工资。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

不合法，达到法定离职条件就可以闪人，如果因为没干满三个月扣除了工资，那就找劳动监察部门索要。