用人单位能否扣除劳动者工资，要视具体情况而定

我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者支付权的法律保护。所谓“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资。雇主扣除工人工资有两个标准。一是劳动者是否提供正常劳动；其次，这取决于雇主是否有正当理由。劳动者按照劳动合同无过错地提供正常劳动，用人单位没有合法理由扣除工资的，属于对劳动者工资的扣除。扣发劳动者工资的行为是违法的，是对劳动者工资权利的侵犯

根据劳动部《工资暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除职工工资：（1）用人单位代扣代缴的职工个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费；（3）赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费；（4）依法可以从职工工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定，用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为，不属于扣减工资。

此外，根据劳动部的有关规定，下列减薪不得视为减薪：（1）国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定并经批准的厂规有明确规定职工代表大会规定，企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（5）因职工请假等原因相应降低工资