一、事业单位事假怎么扣工资

1、事业单位事假扣工资有五点。如下：

（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；

（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发；

（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发；

（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

2、法律依据：《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、事业单位请事假最长可以请多久

事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

事业单位事假扣工资规定是什么

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

1、标准日工资：月工资20．83天＝日工资2、随机日工资：月工资额当月实有工作日＝日工资

注：标准工作日：（全年的天数－全年公休日－法定节假日）／12＝20．83随机工作日：全月天数－当月所有公休日（星期天）

所以，一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。