合同到期后用人单位不续签,并且没有提出相关的解决方案,员工人在公司继续上班的,公司应按照原有的工资水平向员工支付,如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同,员工可要求双倍的工资,员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。
一、劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少:
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
新劳动法的解聘赔偿如何计算呢:
可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗
合同到期前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。
三、老板当天辞退员工不给工资怎么办?
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
不给员工发工资的员工可以:
1、向劳动监察部门反映;
2申请劳动仲裁索要工资;
3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。必要时申请强制执行。
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