本文介绍了劳动者解决工资问题的途径。劳动者可以向劳动行政部门提出投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签订劳动合同的劳动者，可以要求支付双倍工资；对于拖欠工资解除劳动关系的劳动者，可以要求支付经济补偿金。

1.如果劳动者遇到问题,可以通过向劳动行政部门提出投诉来解决问题。

2.另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付合理的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。

未 签 劳 动 合 同 维 权 攻 略 ： 维 护 自 身 权 益

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，这可能导致劳动者在维权时处于劣势地位。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权攻略，帮助劳动者维护自身权益。

首先，未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动与用人单位沟通，了解是否存在误解或疏漏。若用人单位确认未签劳动合同，劳动者可要求补签。若用人单位拒绝补签，劳动者则有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。

其次，对于已建立劳动关系，但未签劳动合同的劳动者，用人单位需在用工一个月内与劳动者补签劳动合同。若超过一个月仍未补签，则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求终止劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。

在维权过程中，劳动者还应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证明、短信或邮件记录等。这些证据有助于证明用人单位未按期履行签订劳动合同的义务，从而为维权提供支持。

总之，对于未签劳动合同的劳动者，我国法律提供了明确的维权攻略。在维护自身权益的过程中，劳动者应主动与用人单位沟通，了解相关法律规定，并保留好相关证据，以便在维权过程中获得法律支持。

未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动与用人单位沟通，了解是否存在误解或疏漏。若用人单位确认未签劳动合同，劳动者可要求补签。若用人单位拒绝补签，劳动者则有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。对于已建立劳动关系，但未签劳动合同的劳动者，用人单位需在用工一个月内与劳动者补签劳动合同。若超过一个月仍未补签，则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求终止劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。在维权过程中，劳动者还应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证明、短信或邮件记录等。这些证据有助于证明用人单位未按期履行签订劳动合同的义务，从而为维权提供支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条