竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等规定。竞业限制协议需遵守一定的规定,否则可能会产生法律风险。

用人单位在签订竞业限制协议时，需遵守以下规定：限制竞业人员的范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限不得超过二年；在限制期限内，用人单位需向劳动者提供经济补偿；除此之外还有其他规定。

竞 业 限 制 的 经 济 补 偿

根据提供的核心内容，竞业限制协议未约定经济补偿的，在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。而用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。若未约定或约定不明，则适用司法解释。当事人可以约定经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明，则适用司法解释。若竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定，则从其约定。若竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，则应按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务；若用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求，则应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。若竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，则应提前一个月通知劳动者。

竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议。在签订竞业限制协议时，需明确限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等细节，并在劳动合同中与劳动者约定。若未约定或约定不明，则适用司法解释。同时，劳动者有权要求用人单位按期支付经济补偿金，用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求时，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。