1、是否可以通过续订劳动合同来更改职位

续订劳动合同的员工可以更改其职位。劳动合同终止的法律条件之一是劳动合同期满。换言之，如果员工等劳动合同不在医疗期，且“三期”不应延期，则当劳动合同终止时，劳动合同期限将在到期时终止，企业可以或不可以与员工续签劳动合同（员工有权根据合同规定要求签订的除外）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签劳动合同由员工自行决定

员工可以接受企业提出的工作条件，如工作岗位等，劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可与公司再次协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同到期日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。劳动合同应当以书面形式订立吗？双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，因此具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护双方合法权益的

劳动合同的续签，意味着双方先前的劳动合同已经终止。此时，续签的合同实际上是一份新的劳动合同。在这种情况下，双方当然可以根据法律规定对其职位进行某些调整和变更