年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资，年末奖金是奖金性质，也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱，如果企业没有在劳动合同中明确记载的话，即使没有支付也没有责任。

企业年终奖变年后奖能防跳槽吗

昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一推再推，无限期吧？再说了，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，恐怕就连一时都防不了，伤口撒盐，火上浇油，情况岂不更糟？另一方面，为防止骨干人才跳槽，就可以绑架其他职工的切身利益吗？一是一，二是二，骨干是骨干，普通职工是普通职工，当初工资待遇上本来就不一样，如今在发放年终奖时间问题上，为何就不能区分对待，非要“一刀切”呢？难道也要防普通职工跳槽？其实，对企业来讲，连骨干人才都想跳槽了，难道不该躬身自省吗？在这种情况下，立足于防不如着眼于留，而按时发放年终奖或能有感情留人之效呢；对劳动部门来讲，“两成企业”不是小数目，年终奖变年后奖也属侵权行为，面对“举报信”，该“亮剑”了！

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。