员工的跳槽部门是否有权保留文件？

公司无权扣留员工档案。根据中国法律，无论工人如何离开雇主，雇主都应及时转出其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣留个人档案的做法是错误的

双方实际解除劳动合同后原用人单位不能随意持有员工档案，但应按有关规定及时传递。根据《企业职工档案管理规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、解聘的，单位应当在一个月内将档案移交到新工作单位的街道劳动（组织人事）部门或者户口所在地。第19条规定，档案可以通过秘密运输或专人传送。不得自行邮寄或携带；调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记，并密封包装；调出的物资不得扣留或分批调出；收货单位核对档案无误后，在收据上签字盖章，并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的，应当及时查询，防止损失。《关于固定职工签订劳动合同有关问题的函》还明确，用人单位与职工解除劳动关系后，员工档案应及时移交给员工新的接收单位；如果没有接收单位，则应将其转移到员工的户口所在地

许多雇主也有自己的困难。部分员工因给用人单位造成损失而被辞退或辞退，但员工本人不赔偿损失，用人单位必须保存档案；一些员工离开时不归还房屋或支付违约金；一些员工和单位签订了在职培训协议，但他们提前离开，但他们不愿意向单位退还培训费。一些单位为了约束员工，因此他们扣留了档案