员工的跳槽部门是否有权保留文件?
公司无权扣留员工档案。根据中国法律,无论工人如何离开雇主,雇主都应及时转出其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣留个人档案的做法是错误的
双方实际解除劳动合同后原用人单位不能随意持有员工档案,但应按有关规定及时传递。根据《企业职工档案管理规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、解聘的,单位应当在一个月内将档案移交到新工作单位的街道劳动(组织人事)部门或者户口所在地。第19条规定,档案可以通过秘密运输或专人传送。不得自行邮寄或携带;调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记,并密封包装;调出的物资不得扣留或分批调出;收货单位核对档案无误后,在收据上签字盖章,并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的,应当及时查询,防止损失。《关于固定职工签订劳动合同有关问题的函》还明确,用人单位与职工解除劳动关系后,员工档案应及时移交给员工新的接收单位;如果没有接收单位,则应将其转移到员工的户口所在地
许多雇主也有自己的困难。部分员工因给用人单位造成损失而被辞退或辞退,但员工本人不赔偿损失,用人单位必须保存档案;一些员工离开时不归还房屋或支付违约金;一些员工和单位签订了在职培训协议,但他们提前离开,但他们不愿意向单位退还培训费。一些单位为了约束员工,因此他们扣留了档案
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