如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。

如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

劳 动 局 举 报 拖 欠 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当依法调查处理，并保护劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资，经劳动仲裁后仍不能解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，对于劳动局举报拖欠工资的情况，应当依法处理，维护劳动者的合法权益。

维护自身权益,员工有多种途径可走。首先向劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报,要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当依法调查处理,并保护劳动者的合法权益。因此,对于劳动局举报拖欠工资的情况,应当依法处理,维护劳动者的合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。