逾期不支付劳动报酬是一种违法行为,员工可以前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的用人单位应按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。当事人还可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。当事人应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。

首先，逾期不支付劳动报酬是一种违法行为。如果老板一直拖欠员工的工资，员工可以前往当地劳动行政部门进行投诉。根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

人民法院提起诉讼

标题：关于人民法院提起诉讼的规定分析

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，人民法院受理公民、法人和其他组织提起的民事诉讼，但法律另有规定的除外。这一规定表明，人民法院在审理民事案件时，对于符合法定起诉条件的案件，应当依法受理，并开始审理程序。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的行政诉讼，但法律、行政法规规定由行政机关最终裁决的除外。这一规定表明，人民法院在审理行政案件时，对于符合法定起诉条件的案件，应当依法受理，并开始审理程序。

可以看出，无论是民事案件还是行政案件，人民法院都应当依法受理，并开始审理程序。这一规定为当事人提供了法律保障，使人民法院在审理案件时具有较高的权威性和公正性，维护了社会公平正义。

逾期不支付劳动报酬是一种违法行为。员工可以采取多种途径维权,包括前往当地劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。当事人应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。人民法院在审理民事案件和行政案件时,都应当依法受理,并开始审理程序。这一规定为当事人提供了法律保障,使人民法院在审理案件时具有较高的权威性和公正性,维护了社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。