尽管《法》实施前一天合同到期，大连某食品厂工人徐某还是享受到了新法规定的权益。

2004年6月，徐某到大连某食品厂工作。2007年12月31日，合同到期，双方签订了终止劳动合同证明书。事后，徐某感觉3年来在公司很少休息，周六周日总是，按照法律规定，公司理应给自己赔偿。

2008年2月，在《劳动合同法》实施两个多月后，徐某申诉到劳动仲裁争议委员会，未果，于是又将大连某食品厂起诉到法院，要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天，合计177天的加班费2万元，赔偿金5000元，共计2.5万元。

在法庭上，大连某食品厂辩称，公司施行的是自由轮休和补休制，不存在加班情况。法院审理后认为，因被告大连某食品厂举证不能，故对原告徐某主张的加班天数，要求赔偿数额重新计算后，判决食品厂赔偿2.3万元。

食品厂不服一审判决，上诉到市中级人民法院，大连某食品厂认为，“双方解除在2007年12月31日，应当适用《》及相关司法解释，假设我单位存在没有支付加班费的行为，也只是支付徐某离职前60日内的加班费，而不是离职前3年多或更多的加班费”等理由提出申请再审。近日，二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。