根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位需要按照一定标准支付劳动者在加班、休息日或法定休假日工作的报酬。具体来说，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资150%的工资；若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资；若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资300%的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位出现以下情况，便需按照以下标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：

1.安排劳动者加班，需支付不低于工资150%的工资；

2.安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资；

3.安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资300%的工资。

法 定 节 假 日 加 班 如 何 支 付 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者本人。因此，对于法定节假日加班，用人单位应依法支付劳动者工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者本人。因此，对于法定节假日加班，用人单位应依法支付劳动者工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。