公司离职后不支付工资的，法院将收取10元诉讼费p>劳动争议起诉有何要求；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；在人民法院受理的民事诉讼范围内，由被起诉人民法院管辖的，应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本，原告应当依法缴纳案件受理费前进。申请延期、减免的，当事人必须依法正确行使诉讼权利，按照法院的要求提供必要的诉讼材料，在劳动诉讼中如何提供证据当事人应当详细阅读本院送达的民事诉讼案件证明通知书，并按照规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据材料

以下是几起劳动争议案件证明范围的指南，为您的诉讼提供参考

（1）劳动诉讼证明的一般范围

（2）劳动证明关系；如双方签订的劳动合同、就业证明、劳动关系证明，未签订劳动合同的，提供劳动起止日期及双方的有关证明或者其他协议

（3）当事人是公民的，提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明

（二）辞退引起的劳动争议的证明范围，企业职工除名、解聘：

1.企业职工除名、解聘决定通知书等

2.按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度

3.员工违反规章制度的相关证据

4.涉及培训费的员工工资、奖金收入

，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和规定的服务期限（3）收回劳动报酬的证明内容（4）因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的证明范围：1、工伤、医疗事故的认定账单

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