1、如果是书面借据，可以向法院起诉拖欠工资

第二，如果是拖欠工资而没有书面借据，员工应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务者可以直接向法院提起民事诉讼

三是要指出，当拖欠工资等权益受到侵害时，不能采取爬楼梯、堵马路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任

事实上，除了起诉法院，劳动者也可以采取以下两种方式：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉

2.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付上述工资