一、公司倒闭了员工有社保吗

公司倒闭了员工有社保，根据相关法律法规，公司倒闭并不意味着员工的社保权益会立即消失。

1．员工在公司工作期间，公司应当依法为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2．当公司倒闭时，若已缴纳的社保费用存在结余，这部分资金将归入社保基金，用于后续社保待遇的支付。

3．员工在公司倒闭后，可凭相关证明材料到当地社保部门查询个人社保账户情况，并根据实际情况申请领取失业保险金、享受医疗保险待遇等。

4．对于尚未达到退休年龄的员工，其养老保险账户将保留，待达到法定退休年龄时，可按规定领取养老金。

二、公司倒闭后医保如何减员

考虑到公司倒闭的特殊情况，若单位已无公章或无法正常运营，员工可采取以下措施办理医保减员：

1．个人清欠医保费用：员工需携带本人身份证原件复印件、个人清欠书面报告等材料，前往当地医保部门办理个人清欠手续。清欠金额包括应由单位缴纳的8％和个人缴纳的2％。

2．提交减员申请：在完成个人清欠后，员工可向医保部门提交减员申请，并附上相关证明材料。医保部门将根据实际情况审核处理，完成减员手续。

需要注意的是，不同地区的具体操作流程可能有所差异，员工在办理过程中应咨询当地医保部门的具体要求。

三、倒闭公司失业保险减员手续

对于倒闭公司的员工而言，失业保险的减员手续是获取失业保险金的关键步骤，根据相关规定，办理失业保险减员手续需准备以下材料：

1．企事业单位需提供的材料：包括《失业保险单位缴费手册》、《失业保险个人缴费凭证》、《失业保险参保人员增减员申报表》等。

2．办理申领享受失业保险金待遇减员还需提供的手续：除了上述材料外，还需提供个人档案材料，如招工登记表、劳动合同书、解除关系证明书等。

员工在准备齐全相关材料后，可向当地社保部门提交申请，并按照流程办理失业保险减员手续。完成手续后，符合条件的员工将能够领取失业保险金以应对失业期间的生活困难。