一、倒闭公司员工安置

倒闭公司员工安置应该根据劳动法赔偿员工。应该按照该职工的工龄和月均工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司倒闭欠工资拿公司东西犯法吗

公司倒闭欠工资拿公司东西犯法，员工应当通过合法的途径追讨工资：

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

三、公司倒闭无力偿还债务怎么办？

公司倒闭无力偿还债务可以申请破产清算。人民法院在受理了破产的申请之后，应该从判决做出当天起五天之内送至申请人。债权人提出申请的，人民法院应该从判定做出当天起五天之内送至债务人。债务人应该从判定送达当天起十五天内，向人民法院提交财产的状况说明、债务清册、债权清册和有关的财务会计报告以及工人工资的支付以及社会保险费用的缴纳状况。