一、没交社保公司倒闭有赔偿吗

当公司倒闭且未为员工缴纳社保时，员工享有获得经济补偿的权利。

1．虽然社保未交，但经济补偿的支付并不直接关联社保缴纳情况，而是依据员工在公司工作的年限来计算。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭社保如何赔偿

在公司倒闭的情况下，员工的社保赔偿并不是直接由公司支付，而是按照国家规定进行处理。

1．员工可以根据自己在公司工作的年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿金。这部分补偿金与员工是否缴纳社保无关，而是基于员工的劳动年限和工作表现来计算。

2．对于已经缴纳的社保部分，员工可以向社保机构咨询具体处理方式，通常情况下，这部分社保金会被转移到员工的个人账户中，员工可以在需要时自行使用或转移至新的工作单位。

三、倒闭后社保的续交方法

在公司倒闭后，员工需要关注自己的社保续交问题。

1．员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要员工向当地社保机构提出申请，并按照相关规定进行缴费。

2．如果员工在短时间内找到了新的工作单位，也可以将社保关系转移至新单位，由新单位继续为员工缴纳社保。员工在转移社保关系时，应确保原单位已经完成了社保注销手续，否则可能会影响社保关系的正常转移。

3．员工还应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条