1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄计算方法：

(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

一、企业员工的工龄如何计算

企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算，就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。

二、劳动合同变更工龄该如何计算

变更劳动合同后的工龄计算方式：

1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；

2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。