在劳动者和用人单位发生纠纷后,双方可以进行友好协商,自行协商解决问题。但如果协商不成,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同,但有关证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者也可以尝试向用人单位主张权利。如果仲裁委员会的裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在劳动者和用人单位发生纠纷后，双方可以进行友好协商，自行协商解决问题。

2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

未 签 合 同 纠 纷 解 决 途 径 ： 协 商 、 劳 动 仲 裁 或 诉 讼

未签合同纠纷是指在劳动关系中,由于各种原因未签订劳动合同而产生的纠纷。未签合同纠纷的解决途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。

协商解决未签合同纠纷是一种简单易行的方法。双方可以坦诚地沟通,找到问题的症结,通过协商达成一致的解决方案。这种方法适用于规模较小、情节较轻的未签合同纠纷。

如果协商不成,当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭依法对纠纷进行审理,并做出公正裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这种方法适用于规模较大、情节较严重的未签合同纠纷。

如果仲裁裁决不公,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院依法对纠纷进行审理,并做出公正判决。判决书自作出之日起发生法律效力。这种方法适用于情节非常严重、仲裁裁决不公的情况。

未签合同纠纷的解决途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。当事人可以根据自己的情况选择合适的方式解决未签合同纠纷。同时,当事人也可以通过法律咨询了解相关法律规定和解决未签合同纠纷的方法。

在劳动者和用人单位发生纠纷后,双方可以进行友好协商,自行协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭依法对纠纷进行审理,并做出公正裁决。如果仲裁裁决不公,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。当事人可以根据自己的情况选择合适的方式解决未签合同纠纷。同时,当事人也可以通过法律咨询了解相关法律规定和解决未签合同纠纷的方法。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。