一、公司经营不善降薪不辞退合法吗

若贵司决定实施降薪却不解雇相关员工的行为，这在法律角度来看是违法的。

对于这种情况，建议先尝试与企业方展开友好协商。

若协商无果，则可向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。

在此过程中，劳动者有权利以薪资未及时全额发放为由，主张维权，通过申请劳动仲裁的方式，寻求结束目前的劳动关系并且获得经济上的损失赔偿。

针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为，工会组织有权提出批评和修改意见，甚至要求更正；而当劳动者提出仲裁或诉讼时，工会也将根据相关规定，提供全力的协助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司降薪可以仲裁吗

如对此有异议，可向劳动仲裁机构提出申诉。

降薪行为应当视为对劳动合同具体条款的变更，依照法理，企业在未经与员工有效沟通达成共识的前提下进行单方降低薪酬的做法已然构成了对劳动者法定权益的侵害。

基于此，劳动者有权依据我国劳动法律法规的有关规定提出劳动仲裁诉求。

为了保障仲裁请求的成功性，在启动劳动仲裁程序之前，劳动者需充分搜集各类确凿的证据来证实用人单位确实实施了违规调整岗位及降低工资的不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。