一、因公司经营不善被辞退可以拿2n吗

有关用人单位解雇员工所依据的法定法律法规，据我们国家的相关法律规定，如果用人机构不合规地解雇劳工合同，那么他们必须进行相应的货币补偿。一般来说，这种货币补偿的金额是经济补偿的两倍。当用人单位违反现行法律条款，决定解除或结束劳动合同时，应当按照既定的经济补偿标准的双倍，给予劳动者相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因公司拖欠工资辞职怎么要求赔偿

若用人单位有拖欠薪资的行为，则员工有权于单方面解除劳动合同之后，依据现行法规向用人单位索求相应的经济补偿。此种经济补偿之支付标准为：

根据劳动者在该用人单位已服务的年限进行计算，折合每年支付一个月工资，以资预期。而所谓“月工资”，特指劳动者在提出解约或劳动合同终止申请之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。