一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少

员工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司赔偿数额不是固定的，需依据具体情况而定。

1．若经工伤认定程序确认为工伤，则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤保险赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2．赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。

3．若未被认定为工伤，公司虽无直接的赔偿责任，但可能需依据劳动合同或公司规章制度等，承担一定的道义补偿或人道援助。

二、员工宿舍心梗是否算工伤

员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤，需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。

1．宿舍作为员工休息场所，不属于传统意义上的“工作场所”，且心肌梗塞多为突发疾病，难以直接与工作原因相联系。

2．员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系，如因长期超负荷工作导致身体损害等，则有可能被认定为工伤。

3．还需考虑员工是否在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，以及是否因履行工作职责而受到意外伤害等因素。

总之，员工宿舍心梗是否算工伤，需结合具体情况和法律规定综合判断。

三、员工心梗死亡赔偿法律依据

员工心梗死亡赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国工伤保险法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。

1．对于认定为工伤的心梗死亡案例，公司应依据《工伤保险条例》及相关政策规定，向员工家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2．若员工未参加工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3．《社会保险法》也规定了基本医疗保险对医疗费用的支付范围和方式，为未认定为工伤的心梗死亡员工提供了医疗保障。

4．在处理此类赔偿问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保员工及其家属的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国工伤保险法》第一十四条