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下班后心肌梗塞死亡，公司要不要赔偿

2023-01-03 1,210人已浏览

熊飞律师专职律师

广东瀛穗律师事务所

擅长：合同纠纷、公司法、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：399
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专业分析

下班后心肌梗塞死亡公司不用赔偿。突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件： 1、要具备时间条件，即发生在工作时间内； 2、在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域； 3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。国家对非因工死亡丧葬费的补偿标准，全体劳动者平均收入2个月。供养直系亲属抚恤金标准，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月，二人者，为死者本人工资九个月，三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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