劳动争议调解委员会调解程序

劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组

首先，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指定调解成员，对争议事项进行全面调查核实，并制作笔录，由调查人员签名或者盖章。查明事实是调解的先决条件

其次，组织调解。调解一般由调解委员会主席主持，争议双方均参加。必要时，有关单位和个人也可以参加调解会议，协助调解。对于简单的纠纷，调解委员会也可以指定一至两名调解员进行调解

第三，依法调解。双方应说明争议的事实和原因。调解委员会应当在查明事实、辨别是非的基础上，依照有关劳动法律、法规以及企业本章和依照法律、法规制定的劳动合同进行公正调解。

第四，达成调解协议。如果通过调解达成协议，则应签署一份调解协议，该协议应指明争议双方；当事人基本情况、争议事项、调解结果等事项，由双方签字或盖章，并由调解委员会盖章。双方应自觉履行调解协议

第五，调解不成的，还应作书面记录，并在调解意见书中说明情况，由调解委员会主任签字盖章，加盖调解委员会印章。当事人可以根据有关法律法规申请劳动仲裁

调解委员会的职责：

（一）调解企业行政与职工因履行劳动合同发生的纠纷

（二）调解企业行政与职工之间的纠纷（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助仲裁委员会调查企业劳动争议案件（四）检查督促争议双方严格执行调解协议（五）协助企业对违纪员工进行教育改造（六）协助企业在劳动法规和政策的宣传教育中