根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育可以享受产假98天，其中包括产前15天。对于难产的妇女，可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育可以享受产假98天,其中包括产前15天。对于难产的妇女,可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的情况,每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

生 育 多 胞 胎 可 以 增 加 多 少 天 产 假 ？

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，根据女职工妊娠情况不同，享受不同期限的生育津贴。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。因此，多胞胎生育险能报销的金额将根据每个婴儿的出生情况而有所不同。

根据相关法律法规，女职工生育可以享受产假98天，其中包括产前15天。对于难产的妇女，可以增加15天的产假。多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。生育保险基金将根据每个婴儿的出生情况，给予不同期限的生育津贴。多胞胎生育险能报销的金额将根据每个婴儿的出生情况而有所不同。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。