本文介绍了各地对于已婚妇女晚育的定义及政策,晚育有利于青年妇女的发展和控制人口增长速度。同时,各地政策不同,但产假、产前检查、产前假、哺乳假等假期及相应的福利待遇有所不同。以广东地区为例,女方享受80日奖励假,男方享受15日陪产假,并增加80天产假,合计178天。

根据各地人口与计划生育条例规定,已婚妇女在24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子时,被定义为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

1、必须享受的假

产假：98天60天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、以广东地区为例，广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

产 前 检 查 算 作 劳 动 时 间 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产前检查属于工作时间。在劳动过程中，职工需要承担一定的生理和心理负担，产前检查是保障职工身体健康的必要措施，因此应算作劳动时间。同时，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排加班和强制性工作。产前检查属于必要的健康检查，有助于保障职工的身体健康，符合《劳动法》的规定。因此，产前检查应算作劳动时间。

晚育对于青年妇女的发展有好处,同时也能控制人口增长速度。晚育也有必须享受的假期和产前检查等保障措施。在广东地区,晚育的奖励假和陪产假已经增加到了178天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。