上市前如何进行股权激励首先是职工持股形式的问题。一般来说，有三种形式：1.职工直接持股；（二）设立股份有限公司；3.有限合伙股权的设立

不难理解，职工直接持股是指职工直接购买公司股份，成为公司股东。一方面操作方便，但另一方面，员工流动会导致股东频繁变动成立有限公司，持股的形式是成立有限责任公司，员工成为有限责任公司的股东。有限责任公司持有上市公司的股份。员工通过持有有限公司股份间接持有上市公司股份。这种方法的优点是上市公司股东稳定，随时不会变动。一方面，有限责任公司的持股会导致对员工的双重征税，对有限责任公司征收企业所得税，对员工个人分红征收个人所得税，这在税费方面并不划算

第三种类型是设立有限合伙企业。这种形式现在比较常用，有限合伙企业只征收个人所得税，不征收企业所得税，有限合伙企业还可以保证股东的稳定，不会导致上市公司股东的变动而确定激励对象和持股数量。激励对象是企业的高级管理人员、核心技术人员，这些人员是企业的核心，不能轻易流失，所以需要给予股权激励。职工持股数量应根据实际情况，奖励职工并平衡，不能过多或过少。如果激励过多，企业一上市，员工就可能拥有上千万资产，员工的工作积极性就不高。如果激励太少，可能达不到效果，员工觉得自己不受重视，对企业没有归属感，决定了激励股权的来源：转股增资是将原股东股权转让给员工的方式，为了达到职工持股和股权激励的目的，在实际的经营过程中，一般的方式是增资扩股，既可以增加注册资本，又可以提供股权激励，根据公司的规模，这是一种双赢的结果，当我们有上市计划并准备上市时，我们可以确定公司股权激励的相关计划和要求。网上有许多专业律师。如果您在上市前对股权激励有任何疑问，可以直接点击在线咨询系统进行解答