股权激励是一种激励员工的方式，通过赋予员工部分股权，使员工具有股东的权利和利益，从而激发员工的上进心和创造力。股权激励可以让员工参与公司决策、获得股东分红和承担经营风险，从而提高员工的工作积极性和企业的长期发展目标。

股权激励是指公司有条件的给予员工部分股权，使得其具有股东的权利，让员工和企业成为一个利益的共同体，让员工能够参与公司决策、获得股东分红、承担经营风险，能够起到激励员工上进的作用。股权激励能够让公司留住核心的人才，在一定程度上能够为公司带来更大的利益，从而实现企业更加长远的目标。

股权激励政策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励（Stockholdersrightsdrive）是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。